Là fan Kpop, bạn có tò mò các điều khoản bắt buộc trong hợp đồng giữa thực tập sinh và công ty?

Để tạo sự công bằng trong mối quan hệ của thực tập sinh và các công ty giải trí, Bộ văn hóa và Cơ quan cạnh tranh công bằng của Hàn Quốc đã phát triển các điều khoản hợp đồng tiêu chuẩn dành cho toàn bộ thực tập sinh. Grazy Grace, một YouTuber kiêm nhạc sĩ/ rapper người Hàn – Mỹ từng làm thực tập sinh đã tiết lộ một số điều khoản tiêu chuẩn được cho là có lợi nhất đối với các thực tập sinh.

1. Thời hạn hợp đồng

Một số thực tập sinh đã dành cả thập kỉ chỉ để đợi ngày ra đời, trong khi có 1 số ít khác như mong muốn hơn khi chỉ cần thực tập khoảng chừng vài tháng hay vài tuần. Theo đó, người hâm mộ cũng tò mò không rõ một công ty vui chơi được quyền giữ thực tập sinh ở lại trong bao lâu. Theo như Grazy Grace bật mý thì một hợp đồng huấn luyện và đào tạo tiêu chuẩn không được có thời hạn dài quá 3 năm. Sau khoảng chừng thời hạn đó, những trainee được tự do lựa chọn tái kí để liên tục thực tập hoặc rời khỏi công ty .

Grazy Grace cho biết đây là một pháp luật vô cùng quan trọng để bảo vệ những thực tập sinh ở độ tuổi dưới vị thành viên. Chẳng hạn, Jihyo ( TWICE ) và G-Dragon ( Big Bang ) đã mở màn thực tập từ khi chỉ mới 8 tuổi. Ở độ tuổi đó, họ vẫn còn quá bé để hoàn toàn có thể hiểu được những tác động ảnh hưởng mà việc ký hợp đồng đem đến đời sống của mình. Vì nguyên do này mà nữ YouTuber khẳng định chắc chắn số lượng giới hạn hợp đồng thực tập dài tối đa 3 năm là một lao lý tuyệt vời .

2. Phí thực tập sinh

Các công ty vui chơi lớn như YG, SM hay JYP thường chịu hàng loạt ngân sách thực tập và xem đó là khoản góp vốn đầu tư cho thần tượng. Thậm chí, những công ty này còn tương hỗ cho thực tập sinh của mình những khoản trợ cấp để tiêu dùng cá thể. Tuy nhiên, những công ty nhỏ hơn thì sẽ tính phí giảng dạy cũng như ngân sách hoạt động và sinh hoạt cho trainee và ghi nhận chúng như một khoản nợ mà nghệ sĩ phải trả lại sau khi ra đời .

Đây cũng là một điều kiện kèm theo trọn vẹn hợp pháp trong hợp đồng tiêu chuẩn. Tuy nhiên, những pháp luật cũng chứng minh và khẳng định rằng số tiền được công ty nhu yếu phải thật sự tương ứng với giá trị của những dịch vụ phân phối cho những thực tập sinh trong quy trình giảng dạy .

3. Vi phạm quyền riêng tư

Khi nữ YouTuber này còn là một trainee vào khoảng chừng đầu những năm 2010, cô nàng tiếp tục bị công ty kiểm tra tin nhắn trong điện thoại cảm ứng. Qua đó, những công ty muốn xác nhận xem thực tập sinh của mình có đang hẹn hò hay không hoặc xem xét về cách họ sử dụng thời hạn cá thể ngoài việc rèn luyện .

Trong hợp đồng tiêu chuẩn, một pháp luật có ghi rằng công ty không được phép xâm phạm quyền riêng tư hoặc quyền cá thể của thực tập sinh ngoài nguyên do đào tạo và giảng dạy. Tuy không nói rõ nguyên do giảng dạy chính đáng nào được cho phép những công ty hoàn toàn có thể kiểm tra điện thoại cảm ứng của trainee, nhưng thời nay họ không còn được can thiệp quá sâu vào đời sống cá thể của những thực tập sinh nữa .

4. Các hoạt động vi phạm pháp luật

Tuy vậy, những công ty được phép can thiệp vào đời sống của thực tập sinh nếu họ có hành vi phạm tội. Theo pháp luật hợp đồng tiêu chuẩn, những trainee không được phép tương quan đến những hành vi phạm pháp. Điều khoản này được đưa vào hợp đồng để nhằm mục đích bảo vệ khét tiếng cho công ty và bảo vệ rằng họ hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng với bất kỳ thực tập sinh nào có tương quan đến ma túy, uống rượu khi chưa đủ tuổi, lừa đảo, quấy rối và những tội tựa như .

5. Sức khỏe tinh thần

Suzy, Heechul ( Super Junior ) và nhiều ngôi sao 5 cánh Kpop ngày này đã mở lòng về quy trình chiến đấu với căn bệnh trầm cảm cũng như những yếu tố khác tương quan đến sức khoẻ ý thức. Trên thực tiễn, nhiều thực tập sinh cũng gặp phải yếu tố tương tự như. Thậm chí, họ còn không có được sự ủng hộ của người hâm mộ để vượt qua thời gian khó khăn vất vả ấy .

Người hâm mộ thường chỉ trích những công ty vì bỏ bê sức khỏe thể chất niềm tin của nghệ sĩ, nhưng theo hợp đồng thực tập tiêu chuẩn thì công ty vẫn có trách nhiệm phải tương hỗ điều trị tâm ý cho bất kể trainee nào bị trầm cảm hoặc những chứng bệnh khác. Tuy vậy, không phải công ty nào cũng chấp hành đúng những lao lý được ghi trong hợp đồng, từ đó dẫn đến việc có nhiều thực tập sinh bị ảnh hưởng tác động và mắc bệnh tâm ý sau một thời hạn dài thực tập .

6. Quản lý yếu kém từ công ty chủ quản

Người hâm mộ Kpop cũng thường phàn nàn rằng những công ty quản trị đã không hoàn thành xong nghĩa vụ và trách nhiệm với nghệ sĩ trong việc tổ chức triển khai, tiếp thị những hoạt động giải trí comeback và những lịch trình khác. Sự quản trị yếu kém từ phía công ty không ít đã tác động ảnh hưởng đến năng lượng và năng lực tăng trưởng những thực tập sinh. Một số nghệ sĩ của những công ty nhỏ cho biết rằng họ thậm chí còn còn không được tham gia vào một lớp đào tạo và giảng dạy nào .

Nhưng lúc bấy giờ, hợp đồng tiêu chuẩn đã đề cập rõ ràng rằng những thực tập sinh được phép tranh luận về mức độ triển khai đúng trách nhiệm của công ty bất kể khi nào. Điều này cũng được cho là vô cùng quan trọng. Bởi trong ngành công nghiệp vui chơi có sự phân tầng này, sẽ rất bất lợi cho những trainee khi họ không có tiếng nói. Nếu không có sự được cho phép rõ ràng trong hợp đồng, nhiều thực tập sinh sẽ khó hoàn toàn có thể mở lời để nhu yếu được đối xử tốt hơn hoặc nhu yếu công ty cung ứng thông tin về yếu tố kinh tế tài chính .

7. Nghĩa vụ của thực tập sinh

Phần lớn, những hợp đồng tiêu chuẩn được tạo ra nhằm mục đích bảo vệ quyền hạn của thực tập sinh. Tuy nhiên, chúng cũng gồm có 1 số ít nghĩa vụ và trách nhiệm mà trainee cần phải phân phối khi đã đặt bút kí kết. Trong khi công ty phải bảo vệ việc đào tạo và giảng dạy về ca hát, vũ đạo, rap, diễn xuất hoặc những kĩ năng tương quan khác thì những thực tập sinh cũng phải nỗ lực hết mình để tăng trưởng những kĩ năng đó .

Điều khoản trong hợp đồng nêu rõ : “ Các năng lực nên nỗ lực rất là để nâng cao kĩ năng và phải tuân thủ trọn vẹn mạng lưới hệ thống giảng dạy được cung ứng ”. Ngoài ra, những công ty cũng hoàn toàn có thể nhu yếu thực tập sinh hoàn thành xong tốt nghĩa vụ và trách nhiệm của họ. Điều này có nghĩa rằng nếu như những trainee không biểu lộ bất kể sự cải tổ nào về năng lực thì họ hoàn toàn có thể bị công ty nhu yếu chấm hết hợp đồng ngay cả trước khi thời hạn đã thỏa thuận hợp tác kết thúc .

Source: https://mix166.vn
Category: Doanh Nghiệp