T&A Tuyển Dụng

1. Các trách nhiệm công việc:

Công việc chính

Quản lý hoạt động kinh doanh:
– Đề xuất kế hoạch kinh doanh với Ban Tổng Giám đốc hằng năm, quý, tháng để đảm bảo mục tiêu kinh doanh của Công ty.
– Hoạch định, triển khai các kế hoạch kinh doanh từ Ban Tổng Giám Đốc, đánh giá ưu thế dự án và nguồn lực hiện có để lên kế hoạch kinh doanh phù hợp với khu vực mình phụ trách.
– Xây dựng và triển khai quy trình tìm kiếm khách hàng, tiếp thị, bán hàng, chăm sóc khách hàng để làm chuẩn mực hoạt động bán hàng của Công ty.
– Cập nhật các thay đổi về thông tin dự án, các sản phẩm, chính sách của Công ty một cách kịp thời đến tất cả các Phòng Kinh Doanh để mọi người hiểu và chia sẽ thông tin được chính xác.
– Kiểm tra giám sát tiến độ thực hiện các chỉ tiêu, kế hoạch kinh doanh hàng tuần, hàng tháng.
– Báo cáo tình hình kinh doanh hàng tháng/ quý, đánh giá mức độ để đưa ra đề xuất/ giải pháp cải tiến.

Phối hợp vận hành Quản ký Nhân sự và hoạt động Marketing:
– Phối hợp với Phòng Nhân sự và Phòng Tuyển dụng trong công tác tuyển dụng và đào tạo Trưởng phòng/ Chuyên viên Kinh doanh.
– Đề xuất đánh giá năng lực, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật đối với các Phòng Kinh doanh.
– Triển khai thực hiện các sự kiện, chương trình bán hàng thuộc các dự án Công ty nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh.
– Phối hợp với Phòng Marketing để quảng bá các sản phẩm/ dự án do Công ty đang bán.
– Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban Tổng Giám Đốc về hoạt động và hiệu quả của Phòng.
– Đề xuất kế hoạch kinh doanh thương mại với Ban Tổng Giám đốc hằng năm, quý, tháng để bảo vệ tiềm năng kinh doanh thương mại của Công ty. – Hoạch định, tiến hành những kế hoạch kinh doanh thương mại từ Ban Tổng Giám Đốc, nhìn nhận lợi thế dự án Bất Động Sản và nguồn lực hiện có để lên kế hoạch kinh doanh thương mại tương thích với khu vực mình đảm nhiệm. – Xây dựng và tiến hành quy trình tiến độ tìm kiếm người mua, tiếp thị, bán hàng, chăm nom người mua để làm chuẩn mực hoạt động giải trí bán hàng của Công ty. – Cập nhật những biến hóa về thông tin dự án Bất Động Sản, những mẫu sản phẩm, chủ trương của Công ty một cách kịp thời đến tổng thể những Phòng Kinh Doanh để mọi người hiểu và chia sẽ thông tin được đúng chuẩn. – Kiểm tra giám sát quá trình triển khai những chỉ tiêu, kế hoạch kinh doanh thương mại hàng tuần, hàng tháng. – Báo cáo tình hình kinh doanh thương mại hàng tháng / quý, nhìn nhận mức độ để đưa ra đề xuất kiến nghị / giải pháp nâng cấp cải tiến. – Phối hợp với Phòng Nhân sự và Phòng Tuyển dụng trong công tác làm việc tuyển dụng và giảng dạy Trưởng phòng / Chuyên viên Kinh doanh. – Đề xuất nhìn nhận năng lượng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật so với những Phòng Kinh doanh. – Triển khai triển khai những sự kiện, chương trình bán hàng thuộc những dự án Bất Động Sản Công ty nhằm mục đích đạt được tiềm năng kinh doanh thương mại. – Phối hợp với Phòng Marketing để tiếp thị những loại sản phẩm / dự án Bất Động Sản do Công ty đang bán. – Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình trước Ban Tổng Giám Đốc về hoạt động giải trí và hiệu suất cao của Phòng .

Công việc phụ

– Phụ trách đào tạo các kỹ năng bán hàng, thông tin dự án/sản phẩm cho Trưởng phòng/ Chuyên viên Kinh doanh theo kế hoạch của Công ty đưa ra.

2. Yêu cầu:

– Phụ trách đào tạo các kỹ năng bán hàng, thông tin dự án/sản phẩm cho Trưởng phòng/ Chuyên viên Kinh doanh theo kế hoạch của Công ty đưa ra.

Bạn đang đọc: T&A Tuyển Dụng

Yêu cầu chung

– Trình độ: Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Bất động sản, Kinh tế, Marketing,…
– Độ tuổi: 25 – 45 tuổi
– Am hiểu thị trường bất động sản Việt Nam
– Hiểu luật đất đai và quản lý tài chính tốt (ưu tiên)
– Am hiểu về đối thủ cạnh tranh, nghiệp vụ Marketing và lập kế hoạch kinh doanh.

Kỹ năng/ Năng lực chuyên môn

– Kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
– Kỹ năng đàm phán.
– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo.
– Kỹ năng quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ.

Kinh nghiệm

– Có kinh nghiệm làm quản lý kinh doanh bất động sản (ưu tiên)
– Có ít nhất 02 năm đảm nhận vị trí tương đương
– Có kiến thức tốt về các quy định của pháp luật liên quan đến các hoạt động kinh doanh trong ngành Bất động sản;

Phẩm chất, tính cách

Nhanh nhẹn, siêng năng, chịu khó, chịu được áp lực công việc.

3. Chế độ phúc lợi và mức lương:

– Trình độ : Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh thương mại, Bất động sản, Kinh tế, Marketing, … – Độ tuổi : 25 – 45 tuổi – Am hiểu thị trường bất động sản Nước Ta – Hiểu luật đất đai và quản lý tài chính tốt ( ưu tiên ) – Am hiểu về đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu, nhiệm vụ Marketing và lập kế hoạch kinh doanh thương mại. – Kỹ năng chỉ huy, quản trị. – Kỹ năng đàm phán. – Kỹ năng tổ chức triển khai và giám sát việc làm. – Kỹ năng nghiên cứu và phân tích, tổng hợp và báo cáo giải trình. – Kỹ năng quản trị nhân sự và tăng trưởng đội ngũ. – Có kinh nghiệm tay nghề làm quản trị kinh doanh thương mại bất động sản ( ưu tiên ) – Có tối thiểu 02 năm đảm nhiệm vị trí tương tự – Có kiến thức và kỹ năng tốt về những pháp luật của pháp lý tương quan đến những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại trong ngành Bất động sản ; Nhanh nhẹn, siêng năng, chịu khó, chịu được áp lực đè nén việc làm .

Chế độ phúc lợi

– Làm việc trong môi trường dân chủ, ổn định lâu dài.
– Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
– Được khám sức khỏe định kỳ.
– Tham gia teambuilding 1 năm/1 lần.
– Có cơ hội được đào tạo, nâng cao chuyên môn, nâng cao kỹ năng làm việc.
– Được hưởng các quyền lợi và chế độ khác theo chính sách của Công ty.

Tổng thu nhập

– Mức lương: 22.000.000 đồng/tháng
– Hoa hồng quản lý: đạt mức 6% / doanh thu của phòng.
– Hoa hồng bán hàng: đạt mức 60% / doanh thu bán hàng
– Làm việc trong thiên nhiên và môi trường dân chủ, không thay đổi lâu dài hơn. – Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo lao lý nhà nước. – Được khám sức khỏe thể chất định kỳ. – Tham gia teambuilding 1 năm / 1 lần. – Có thời cơ được huấn luyện và đào tạo, nâng cao trình độ, nâng cao kiến thức và kỹ năng thao tác. – Được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ và chính sách khác theo chủ trương của Công ty. – Mức lương : 22.000.000 đồng / tháng – Hoa hồng quản trị : đạt mức 6 % / lệch giá của phòng. – Hoa hồng bán hàng : đạt mức 60 % / lệch giá bán hàng