Bật mí cho bạn cách tính lương làm kíp Samsung chính xác nhất?

Làm thế nào mà một nhân viên Samsung có thể làm việc với mức lương trên 10 triệu/ tháng chính là câu hỏi mà nhiều bạn đang muốn làm việc tại Samsung quan tâm. Câu trả lời sẽ dựa vào lương làm ca, làm kíp của bạn, cùng tìm hiểu về cách tính lương làm kíp samsung và những quy định liên quan đến làm kíp nhé!

1. Bật mí cho bạn cách tính lương làm kíp Samsung đúng mực nhất ?

Chế độ Ca kíp ( Shift System ) hoàn toàn có thể được hiểu là giải pháp tổ chức triển khai lao động được cho phép những đơn vị chức năng sản xuất như xí nghiệp sản xuất, phân xưởng, sử dụng những trang thiết bị, máy móc và xưởng với cường độ cao hơn. Bật mí cho bạn cách tính lương làm kíp Samsung chính xác nhất

Có rất nhiều người đặt câu hỏi rằng tại sao lương công nhân Samsung có thật sự cao như trong bản mô tả công việc? Hãy cùng tìm hiểu những lí do khiến nhiều công nhân Samsung có thể có mức lương up to 10 triệu ngay bây giờ nhé!

– Giờ làm thêm của nhân viên cấp dưới Samsung sẽ được tính bằng cách sau : + LCB / 24/08 ( Đối với làm ca ) + LCB / 20/08 ( Đối với làm kíp ) – Chúng tôi sẽ lý giải cho bạn về những từ ngữ và số lượng bên trên như sau : + LCB chính là từ viết tắt của cụm từ “ Lương cơ bản ”, tùy thuộc vào vị trí mà đang có trong công ty mà mức lương cơ bản sẽ vô cùng khác nhau với từng đối tượng người dùng. + Con số 20 và 24 chính là số ngày mà bạn thao tác trong vòng 01 tháng. Con số 20 và 24 chính là số ngày mà bạn làm việc trong vòng 01 tháng + Con số 08 chính là số giờ thao tác tối thiểu của nhân viên cấp dưới đó trong một ngày. như vậy, bạn cần phải làm đủ 8 tiếng thì mới hoàn toàn có thể đủ một ngày công. Chúng ta có một ví dụ như sau để dễ hiểu hơn nhé ! Lương cơ bản của bạn với vị trí là một công nhân thông thường là 4.300.000 VNĐ / tháng → Một ngày của bạn sẽ kiếm được là 179.166 VNĐ / ngày ( bạn làm trong 24 ngày ) → Một giờ thao tác của bạn sẽ được 22.395 VNĐ / giờ Một giờ làm việc của bạn sẽ được 22.395 VNĐ Như vậy, nếu như bạn làm đủ 8 h, thì bạn sẽ có được 179.166 VNĐ / ngày. Nhưng nếu trong trường hợp bạn làm thêm giờ ( over time ) thì mức lương của bạn sẽ tăng lên 150 % trong 3 giờ đó, như vậy, bạn sẽ có thêm : 22.395 VNĐ x 3 x 150 % = 100.781 VNĐ / 3 h làm thêm Như vậy, nếu bạn làm 11 h / ngày thì mức lương của bạn sẽ là 279.947 VNĐ / ngày, nếu bạn chịu khó làm thêm giờ trong cả tháng cộng với 1.1 triệu tiền phụ cấp thì lương của bạn sẽ là ~ 10 triệu / tháng với vị trí là công nhân làm trong Samsung. Ngoài ra, so với 1 số ít ngày lễ hội, tết đặc biệt quan trọng, tất yếu rằng bạn sẽ được nghỉ. Tuy nhiên, nếu như bạn đi làm vào những đợt nghỉ lễ như vậy, bạn sẽ được trả 200 % lương so với những ngày thông thường. Còn nếu trong trường hợp bạn làm đêm vào những dịp nghỉ lễ như thế này thì mức lương của bạn sẽ tăng 280 % so với những ngày thông thường. Còn một loại phụ cấp nữa mà bạn cần chăm sóc đó chính là phụ cấp đêm hôm. Nếu như bạn thao tác thêm vào đêm hôm trong ngày thao tác của bạn, bạn sẽ được hưởng thêm 30 % lương trong một ngày, như vậy mức lương mà bạn nhận được khi làm thêm giờ vào đêm hôm sẽ là : Lương cơ bản + Lương làm thêm + 30 % Phụ cấp ban đêm Ví dụ, bạn đi làm 24 công / tháng và bạn làm 12 công ca ngày và 12 công ca đêm. Bạn cần mẫn làm thêm giờ không thiếu ngày nào và làm thêm vào những dịp nghỉ lễ, Tết. Vậy mức lương của bạn sẽ được tính như sau : – Tiền lương đi làm ca ngày : LCB / 24 * 12 = 2.150.000 VND – Tiền lương đi làm ca đêm : LCB / 24 * 12 + ( LCB / 24 * 0,3 * 12 ) = 2.795.000 VND ( Mỗi đêm bạn đi làm sẽ được phụ cấp trung bình 53.750 VND / 1 ngày, suy ra 1 tháng = 645.000 VND ) – Tiền lương đi làm thêm : 24 * 3 = 72 ; LCB / 24/2 * 72 * 150 % = 2.418.750 VND ( Trong trường hợp bạn làm thêm giờ cả tháng ) Tiền lương đi làm thêm – Tiền làm vào ngày lễ hội : LCB / 24/8 * 44 * 200 % = 1.970.833 VND ( bạn làm vào hai ngày thứ 7 và ngày chủ nhật có tăng ca ) – Tiền phụ cấp ô nhiễm : 1.100.000 VND / tháng

Như vậy, nếu như bạn là một người làm việc chăm chỉ và xuất sắc thì mức lương của bạn sẽ rơi vào khoảng 10.434.583 VND/ tháng.

Lưu ý rằng mức lương này chỉ vận dụng trong trường hợp bạn đi làm và tăng ca 100 % những ngày đi làm của mình nhé ! Bây giờ đến với ca kíp, so với ca kíp, bạn sẽ chỉ cần làm 20 công trong 1 tháng mà thôi, để minh họa cách tính lương làm kíp samsung một cách đơn thuần, dễ hiểu. Chúng tôi sẽ tạm chia 20 công của bạn là 10 ngày làm ca ngày và 10 ngày làm ca đêm nhé ! Tiền phụ cấp độc hại Đối với làm kíp, bạn cần phải bảo vệ làm đủ 11 tiếng / ngày chứ không phải là làm 8 tiếng / ngày như thông thường. Samsung sẽ được cho phép bạn tính 1.5 tiếng làm thêm / mỗi một ngày mà bạn làm kíp. Tiền lương làm kíp của bạn sẽ được thống kê giám sát như sau : – Tiền công ca ngày : LCB / 20 * 10 + ( LCB / 20/8 * ( 1,5 * 10 ) * 150 % ) = 2.150.000 + 604.687 = 2.754.687 VND – Tiền công ca đêm : LCB / 20 * 10 * 0,3 + ( LCB / 20/8 * ( 1,5 * 10 ) * 150 % ) = 2.795.000 + 604.687 = 3.399.687 VND – Tiền công đi làm ngày lễ hội : LCB / 24/8 * 66 * 200 % = 3.547.500 VND – Tiền phụ cấp : 1.100.000 VND / 1 tháng Như vậy, nếu như bạn đi làm chịu khó, rất đầy đủ và như mong muốn đi làm vào 6 đợt nghỉ lễ thì mức lương mà bạn sẽ nhận được khi làm ca kíp là : 10.801.874 VND / tháng. Xin quan tâm rằng bạn sẽ làm liên tục 4 ngày và nghỉ 2 ngày, trong trường hợp nếu như nghỉ làm ca kíp của bạn trùng với đợt nghỉ lễ thì bạn sẽ không được nhận những khuyến mại của ngày lễ hội đâu nhé ! Tóm lại, phụ thuộc vào vào nhiều yếu tố và điều kiện kèm theo, thực trạng, mức lương của bạn khi làm ca kíp sẽ giao động từ 7 – 10 triệu / tháng nhé !

2. Chế độ ca kíp của công nhân Samsung được lao lý như thế nào ?

– L là một nhân viên cấp dưới thao tác tại xí nghiệp sản xuất Samsung Thành Phố Bắc Ninh, cô san sẻ công ty chia những ca thao tác 03 ca. Một ngày đi làm của cô lê dài 12 h / 1 ngày ( trừ 1 h ăn trưa ), bù lại L thao tác luân phiên cứ 4 ngày và nghỉ 2 ngày. Tuy nhiên, chị vẫn còn vướng mắc về 1 số ít yếu tố tương quan đến lao lý về giờ tăng ca, rằng chị và mọi người chỉ được tính tăng ca 1,4 h / ngày thao tác và không được tính tăng ca vào ngày Chủ nhật. Chị L có vướng mắc rằng pháp luật về giờ tăng ca của công ty như vậy có đúng theo pháp lý không ? – Để vấn đáp cho câu hỏi này của chị L, tất cả chúng ta sẽ cùng làm minh bạch những yếu tố sau : Đối với nhiều Doanh nghiệp, công nhân thường sẽ phải thao tác theo tiêu chuẩn thường thì là 8 h / ngày. Thế nhưng những công nhân thao tác theo chính sách 2 ca, 3 ca, .. Thì khối lượng tư bản của Doanh nghiệp sẽ được tận dụng là 16/24, thậm chí còn là 24/24 h hàng ngày. Chế độ ca kíp của công nhân Samsung Với chính sách này, những Doanh nghiệp đã vận dụng một cách tối đa vào những tác nhân cố định và thắt chặt và giúp giảm đơn phí của mẫu sản phẩm. Nếu như đúng theo lao lý của pháp lý hiện hành, thì mỗi tuần bạn sẽ được nghỉ tối thiểu 24 h liên tục. Nếu như vì những nhu yếu việc làm hoặc những lí do đặc biệt quan trọng nào khác khiến cho người lao động không được nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động cần phải có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động của mình có tối thiểu 4 ngày nghỉ trong vòng một tháng. Nếu như trong pháp luật của công ty, ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ thì chị L sẽ không được tính làm thêm giờ theo lao lý của công ty chị đang thao tác. Như đã nói ở trên, theo lao lý của Nhà nước thì thời hạn thao tác thông thường sẽ là 8 h / ngày. Nếu trong trường hợp chị L làm tăng ca, thì người sử dụng lao động sẽ phải cần sự đồng ý chấp thuận của chị L. Bên cạnh đó, cần phải bảo vệ số giờ làm thêm không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày. Đối với những ngành nghề như sản xuất hàng dệt may, da dày, điện tử, nông lâm ngư nghiệp, viễn thông, lọc dầu, hay những việc làm yên cầu trình độ cao, .. Thì những người lao động sẽ không được thao tác quá 300 h / năm để bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động. Hiện nay, trên thị trường đã Open những ứng dụng tính lương vô cùng hiệu suất cao và đơn thuần sử dụng, thay vì việc giám sát bằng tay thủ công, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm 1 số ít những ứng dụng tính lương giúp bạn tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn và công sức của con người hơn nhé !

Như vậy, hôm nay chúng ta đã cùng nhau đi qua một loạt những thông tin liên quan đến ca kíp, cách tính lương ca và cách tính lương làm kíp samsung như thế nào, bên cạnh đó những thông tin ngoài lề liên quan đến ca kíp. Hy vọng bài viết sẽ hữu ích cho các bạn trong quá trình làm việc tại Samsung.

Phụ cấp ca 3
Để hoàn toàn có thể tìm hiểu và khám phá nhiều thông tin hơn về phụ cấp ca 3, chúng tôi mời bạn cùng tìm hiểu thêm bài viết dưới đây :
Phụ cấp ca 3

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Source: https://mix166.vn
Category: Hỏi Đáp