Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Tổng giám đốc (Giám đốc) trong CTCP
Giám đốc / Tổng giám đốc là người thuộc Hội đồng quản trị (được Hội đồng quản trị bổ nhiệm) hoặc được thuê theo Hợp đồng lao động.
Lưu ý : Nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm ; hoàn toàn có thể được chỉ định lại với số nhiệm kỳ không hạn chế .
Mục lục bài viết
Tiêu chuẩn và điều kiện của Giám đốc / Tổng giám đốc:
1. Có đủ năng lượng hành vi dân sự và không thuộc đối tượng người tiêu dùng không được quản trị doanh nghiệp ;2. Có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề trong quản trị kinh doanh thương mại của công ty, nếu Điều lệ công ty không có lao lý khác .3. Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, CP do Nhà nước nắm giữ trên 50 % vốn điều lệ thì ngoài những tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo trên, Giám đốc / Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người quản trị công ty mẹ và người đại diện thay mặt phần vốn nhà nước tại công ty đó .
Quyền của Giám đốc / Tổng giám đốc:
– Quyết định những yếu tố tương quan đến việc làm kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty mà không cần phải có quyết định hành động của Hội đồng quản trị ;- Tổ chức triển khai những nghị quyết của Hội đồng quản trị ;– Tổ chức thực thi kế hoạch kinh doanh thương mại và giải pháp góp vốn đầu tư của công ty ;– Kiến nghị giải pháp cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, quy định quản trị nội bộ của công ty ;– Bổ nhiệm, không bổ nhiệm, bãi nhiệm những chức vụ quản trị trong công ty, trừ những chức vụ thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị ;Hội đồng quản trị có thẩm quyền bầu, không bổ nhiệm, bãi nhiệm quản trị Hội đồng quản trị ; chỉ định, không bổ nhiệm, ký hợp đồng, chấm hết hợp đồng với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản trị quan trọng khác do Điều lệ công ty pháp luật .– Quyết định tiền lương và quyền lợi và nghĩa vụ khác so với người lao động trong công ty kể cả người quản trị thuộc thẩm quyền chỉ định của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ;– Tuyển dụng lao động ;– Kiến nghị giải pháp trả cổ tức hoặc giải quyết và xử lý lỗ trong kinh doanh thương mại ;
– Quyền khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết của Hội đồng quản trị.
Nghĩa vụ của Giám đốc/ Tổng giám đốc:
Giám đốc / Tổng giám đốc phải quản lý và điều hành việc làm kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty theo đúng pháp luật của pháp lý, Điều lệ công ty, hợp đồng lao động ký với công ty và nghị quyết của Hội đồng quản trị .Trường hợp điều hành quản lý trái với pháp luật mà gây thiệt hại cho công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý và phải bồi thường thiệt hại cho công ty .
Thù lao, tiền lương của Giám đốc / Tổng giám đốc:
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định hành động .Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được tính vào ngân sách kinh doanh thương mại của công ty và phải được biểu lộ thành mục riêng trong báo cáo giải trình kinh tế tài chính hằng năm của công ty, phải báo cáo giải trình Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên .
Quy trình bổ nhiệm Giám đốc / Tổng giám đốc:
Giám đốc / Tổng giám đốc là thành viên Hội đồng quản trị ( được Hội đồng quản trị chỉ định một người trong số họ ) hoặc được thuê theo hợp đồng lao động .quản trị Hội đồng quản trị hoàn toàn có thể kiêm Giám đốc / Tổng giám đốc công ty trừ trường hợp công ty CP do nhà nước nắm giữ trên 50 % tổng số phiếu biểu quyết và Điều lệ công ty, pháp lý về sàn chứng khoán không có pháp luật khác .Hội đồng quản trị có quyền chỉ định, không bổ nhiệm, ký hợp đồng với Giám đốc / Tổng giám đốc ; đồng thời quyết định hành động của Hội đồng quản trị được trải qua bằng biểu quyết tại cuộc họp, lấy quan điểm bằng văn bản hoặc hình thức khác do Điều lệ công ty lao lý. Do đó, để trải qua quyết định hành động chỉ định, không bổ nhiệm, ký hợp đồng với Giám đốc / Tổng giám đốc cần phải thực thi biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng quản trị, lấy quan điểm bằng hình thức văn bản hoặc hình thức khác do Điều lệ công ty pháp luật .
>> Xem thêm:Yêu cầu triệu tập cuộc họp Hội đồng quản trị
Trường hợp công ty chỉ có một người đại diện thay mặt theo pháp lý, thì quản trị Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện thay mặt theo pháp lý của công ty ;Trường hợp có hơn một người đại diện thay mặt theo pháp lý, thì quản trị Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc đương nhiên là người đại diện thay mặt theo pháp lý của công ty .Do đó, sau khi triển khai chỉ định / ký hợp đồng với Giám đốc / Tổng giám đốc, công ty cần triển khai thủ tục ĐK doanh nghiệp / thủ tục ĐK biến hóa người đại diện thay mặt theo pháp lý với cơ quan ĐK kinh doanh thương mại trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có biến hóa .
>> Xem thêm: Đăng ký thành lập doanh nghiệp
Trên đây là những thông tin cơ bản về bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Tổng giám đốc (Giám đốc) trong Công ty cổ phần. Để tránh các rủi ro pháp lý vui lòng liên hệ với Lawkey. Lawkey tự hào là đơn vị tư vấn thành lập công ty, dịch vụ kế toán, tư vấn hợp đồng… chuyên nghiệp nhất. Bạn đọc còn vướng mắc, băn khoăn hãy liên hệ với LawKey theo thông tin trên Website hoặc dưới đây để được giải đáp:
Điện thoại: (024) 665.65.366 Hotline: 0967.59.1128
Email: [email protected] Facebook: LawKey
Source: https://mix166.vn
Category: Doanh Nghiệp
