Công văn hướng dẫn bổ nhiệm và xếp lương ngạch cán sự, nhân viên (mới) đối với công chức, viên chức hành chính

UỶ BAN NHÂN DÂN

HUYỆN HÒN ĐẤT

Số : / UBND-PNV

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hòn Đất, ngày tháng năm 2017V / v chỉ định và xếp lươngngạch cán sự, nhân viên ( mới ) so vớicông chức, viên chức hành chínhKính gửi : Các cơ quan, đơn vị chức năng thường trực huyệnCăn cứ Thông tư số 11/2014 / TT-BNV ngày 09/10/2014 của Bộ Nội vụ pháp luật chức vụ, mã số ngạch và tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ những ngạch công chức chuyên ngành hành chính ;Căn cứ Thông tư số 05/2017 / TT-BNV ngày 15/8/2017 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Thông tư số 11/2014 / TT-BNV ngày 09/10/2014 và Thông tư số 13/2010 / TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nhiệm vụ trình độ, chỉ định ngạch và xếp lương so với những ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức triển khai thi nâng ngạch công chức ;Để bảo vệ việc chỉ định và xếp lương ngạch cán sự, nhân viên ( mới ) theo đúng hướng dẫn và pháp luật. Ủy Ban Nhân Dân huyện nhu yếu những cơ quan, đơn vị chức năng thanh tra rà soát lại số lượng công chức, viên chức đang giữ ngạch nhân viên cao đẳng ( 01 a. 003 ), cán sự ( 01.004 ) và những ngạch nhân viên ( 01.005, 01.006, 01.007, 01.008 ), triển khai lập list và hồ sơ chỉ định và xếp lương ngạch cán sự, nhân viên ( mới ) như sau :

1. Đối tượng chuyển ngạch và xếp lương:

– Cán bộ, công chức đang giữ ngạch nhân viên cao đẳng ( 01 a. 003 ), cán sự ( 01.004 ), nhân viên ( 01.005, 01.006, 01.007, 01.008 ) đang công tác làm việc trong những cơ quan hành chính nhà nước .- Viên chức đang giữ ngạch công chức chuyên ngành hành chính : nhân viên cao đẳng ( 01 a. 003 ), cán sự ( 01.004 ), nhân viên ( 01.005, 01.006, 01.007, 01.008 ) và đang thao tác ở những bộ phận hành chính, tương hỗ Giao hàng và những bộ phận không trực tiếp triển khai trình độ nhiệm vụ theo chức vụ nghề nghiệp trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .

1. Quy định về bổ nhiệm và xếp lương:

– Ngạch cán sự ( mã số 01.004 ) vận dụng bảng lương công chức loại AO .- Ngạch nhân viên ( mã số 01.005 ) vận dụng bảng lương công chức loại B .

1. Đối với ngạch cán sự (mới)

Công chức, viên chức đang giữ ngạch cán sự cũ ( mã số 01.004 ) mà có trình độ cao đẳng trở lên tương thích với vị trí việc làm đang làm hoặc công chức, viên chức đang giữ ngạch nhân viên cao đẳng ( 01 a. 003 ) thì được chỉ định vào ngạch cán sự ( mới ). Việc xếp lương triển khai như sau :

1. a) Nếu đang xếp lương ngạch Chuyên viên cao đẳng (01a.003), thì bổ nhiệm vào ngạch cán sự mới và tiếp tục xếp lương theo bảng lương công chức, viên chức loại A0.

– Ví dụ : bà Lê Thị Hậu, Công chức phòng Dân tộc, trình độ Cao đẳng quản trị văn phòng, đang giữ ngạch nhân viên cao đẳng ( mã số 01 a. 003 ), bậc 2, thông số lương 2,41 kể từ ngàv 01/11/2016. Nay được chuyển xếp vào ngạch cán sự ( mới ), bậc 2, thông số lương 2,41 kể từ ngày 01/11/2016 .

1. b) Nếu đang xếp lương theo ngạch cán sự cũ (01.004) thì xếp lại lương theo hướng dẫn tại Khoản 1, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

– Ví dụ : bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn, công chức Phòng Tư pháp, trình độ ĐH luật, đang giữ ngạch cán sự ( cũ ), bậc 4, thông số lương 2,46 kể từ ngày 01/12/2015. Nay được chuyển xếp vào ngạch cán sự ( mới ), bậc 3, thông số lương 2,72 kể từ ngày ký Quyết định ( vận dụng theo lao lý tại tại Khoản 1, Mục II, Thông tư số 02/2007 / TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ ) .

1. c) Trường hợp công chức, viên chức chưa có trình độ cao đẳng phù hợp với vị trí công việc đang làm nhưng đã được bổ nhiệm vào ngạch cán sự (cũ) và đang xếp lương theo công chức hành chính loại B thì thực hiện như sau:

Tiếp tục xếp lương theo công chức loại B đó trong thời hạn 06 năm kể từ ngày Thông tư số 05/2017 / TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực hiện hành ( tính từ ngày 01/10/2017 ). Trong thời hạn này, cơ quan sử dụng công chức, viên chức phải sắp xếp cho công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch cán sự ( mới ). Khi công chức cung ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo của ngạch cán sự ( mới ) thì báo cáo giải trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động chỉ định vào ngạch cán sự ( mới ) .Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc hiệu quả học tập không đạt nhu yếu thì báo cáo giải trình cơ quan có thẩm quyền xem xét sắp xếp lại việc làm cho tương thích với trình độ giảng dạy hoặc thực thi tinh giản biên chế .

2. Đối với ngạch nhân viên (mới)

Các trường hợp đang đảm nhiệm vị trí việc làm tương hỗ, ship hàng ( có mã ngạch 01.005, 01.006, 01.007, 01.008 ) đã được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo pháp luật của pháp lý. Việc xếp lương thực thi như sau :

1. a) Nếu có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành trở lên thì được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mới) và xếp lương theo công chức loại B.

Ví dụ 3 : Bà Trần Thị B, tuyển dụng vào làm viên chức Trường tiểu học A, sắp xếp vào vị trí nhân viên văn thư, trình độ tầm trung văn thư trở lên, đang giữ ngạch 01.008, bậc 5, thông số lương 2,07 kể từ ngày 01/6/2015. Nay được chuyển xếp vào ngạch nhân viên ( mới ), bậc 3, thông số lương 2,26 kể từ ngày 01/6/2015 .

1. b) Trường hợp chưa có bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành trở lên phù hợp với công việc đang làm thì tiếp tục xếp lương theo ngạch nhân viên hiện hưởng của Bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp nhà nước) ban hành theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, trong thời hạn 06 năm kể từ ngày Thông tư số 05/2017/TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực (tính từ ngày 01/10/2017). Trong thời gian này, cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức phải bố trí cho công chức, viên chức học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của ngạch nhân viên (mới), mã số 01.005. Khi công chức, viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch nhân viên (mới) thì báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mới).

Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc tác dụng học tập không đạt nhu yếu thì báo cáo giải trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, sắp xếp lại việc làm cho tương thích với trình độ giảng dạy hoặc thực thi tinh giản biên chế .

1. c) Trường hợp đang đảm nhiệm vị trí việc làm thừa hành, phục vụ đã được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức theo quy định của pháp luật, nếu đang hưởng ngạch cán sự cũ (01.004) thì bổ nhiệm vào ngạch nhân viên mới (01.005) và tiếp tục xếp lương theo công chức hành chính loại B.

Ví dụ : bà Trần Thị B, tuyển dụng vào làm viên chức trường tiểu học A, sắp xếp vị trí nhân viên văn thư, trình độ tầm trung văn thư, đang giữ ngạch cán sự ( 01.004 ), bậc 3, thông số lương 2,26 kể từ ngày 01/06/2017. Nay chuyển xếp vào ngạch nhân viên mới ( 01.005 ), bậc 3, thông số lương 2,26 kể từ ngày 01/06/2017 .d ) ) Đối với nhân viên lái xe cơ quan thì phải có bằng lái xe được cơ quan có thẩm quyền cấp và liên tục xếp lương nhân viên lái xe của Bảng lương số 4 ( Bảng lương nhân viên thừa hành, Giao hàng trong những cơ quan nhà nước và đơn vị chức năng sự nghiệp nhà nước ) phát hành kèm theo Nghị định số 204 / 2004 / NĐ-CP của nhà nước .

1. e) Đối với nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ thì xếp lương theo Bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, đồng thời hợp đồng theo chức danh:

Chức danh

Bậc 1

Bâc 2

Bậc 3

Bậc

4

Bậc

5

Bậc

6

Bậc

7

Bậc

8

Bậc

9

Bậc

10

Bậc

11

Bậc

12

VK

Nhân viên lái xe2,052,232,412,592,772,953,133,313,49

3,67

3,854,035 %Nhân viên kỹ thuật1,651,832,012,192.372,552,732.913,093,273,453,635 %Nhân viên đánh máy ; nhân viên bảo vệ1,501,681,862,042,222,402,582,762,943,123,303,485 %Nhân viên ship hàng1,001,181,361,541,721,902,082,262,442,622,802,985 %Đề nghị những cơ quan, đơn vị chức năng tổ chức triển khai thanh tra rà soát công chức, viên chức thuộc đối tượng người dùng lao lý tại Mục I của công văn này lập list và hồ sơ gửi về Ủy Ban Nhân Dân huyện ( qua phòng Nội vụ ) chậm nhất là ngày 20 tháng 11 năm 2017 để đánh giá và thẩm định trình Sở Nội vụ phê duyệt chuyển ngạch và xếp lương công chức, viên chức theo pháp luật .

1. e) Thành phần hồ sơ bao gồm: Tờ trình; quyết định lương hiện hưởng; quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; văn bằng, chứng chỉ có liên quan và danh sách đề nghị chuyển xếp ngạch lương (theo biểu mẫu số 1), hồ sơ làm 2 bản.

Các trường hợp chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo để chỉ định vào ngạch cán sự, nhân viên ( mới ) lập list báo cáo giải trình ( theo biểu mẫu số 2 ) .Đề nghị Thủ trưởng những cơ quan, đơn vị chức năng thực thi theo nội dung công văn. Trong quy trình thực thi, nếu có khó khăn vất vả, vướng mắc kịp thời phản ánh về Ủy Ban Nhân Dân huyện ( qua Phòng Nội vụ ) để được hướng dẫn. Các cơ quan, đơn vị chức năng truy vấn trang thông tin điện tử của phòng Nội vụ tại địa chỉ : http://www.phongnoivuhd.mov.mn/ để tải biểu mẫu. / .

Nơi nhận:

– Như kính gửi ;- Lưu : VT, PNV, pvhung .

                                 CHỦ TỊCH

 Tải mẫu danh sách tại đây:

dsdenghibonhiemvaxepluongcansunhanvienmoi12.11.2017.xls

Source: https://mix166.vn
Category: Doanh Nghiệp