Bài toán dân số nhìn từ Indonesia

Nếu đến thăm Jakarta, thủ đô của Indonesia, bạn sẽ thấy nhiều nhóm thanh niên túm tụm trên đường phố. Trên mình khoác những chiếc áo in logo của các hãng xe ôm công nghệ, họ ngồi đó với chiếc xe máy cũ kỹ, mắt chăm chăm nhìn vào điện thoại để mong đón khách.

Họ là những người trẻ tuổi thuộc thế hệ dân số vàng – độ tuổi lao động trẻ. Tuy nhiên, không có kinh nghiệm tay nghề cao, không biết ngoại ngữ, họ không hề tìm được việc làm có thu nhập không thay đổi .

Sống ở Jakarta hai năm nay, tôi đã gặp nhiều người trong số họ cùng rất nhiều cô gái trẻ phải bỏ quê nhà lên Jakarta kiếm sống. Họ làm những công việc lao động bình dân như đấm bóp, lau chùi nhà cửa, phục vụ trong các quán ăn…

Là một trong những vương quốc đông dân nhất quốc tế ( chỉ đứng sau Trung Quốc, Ấn Độ và Mỹ ), Indonesia có lợi thế là lực lượng lao động trẻ ( 68 %, theo thống kê của Ngân hàng Thế giới năm 2018 ) .Lợi thế cũng là thử thách lớn lao với quốc gia này : tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động ở Indonesia ước tính hơn 5 %. Vì thế, nhiều người dân nơi đây đã phải bỏ quê nhà tìm những việc làm lao động chân tay ở xứ người .Hiện có khoảng chừng 4,5 triệu người Indonesia đang thao tác ở quốc tế, hầu hết là việc làm giúp việc mái ấm gia đình và 70 % trong số họ là phụ nữ. Nhiều người trong số họ bị bạc đãi, đánh đập, bị đối xử thậm tệ .

Đọc số liệu của Ban Chỉ đạo tổng điều tra dân số và nhà ở trung ương vừa công bố tại hội nghị trực tuyến toàn quốc vừa qua (dân số Việt Nam đạt 96,2 triệu người, trở thành quốc gia đông dân thứ 15 thế giới, đứng thứ 3 khu vực Đông Nam Á sau Indonesia, Philippines), tôi vừa mừng, vừa lo.

Mừng vì Nước Ta có một lực lượng lao động vàng – chuẩn bị sẵn sàng cung ứng sức lao động trẻ và dồi dào của mình cho một nền kinh tế tài chính đang trên đà tăng trưởng. Lo vì liệu dân số vàng nhưng có thực sự là vàng ròng không, khi nhìn vào trong thực tiễn ở quốc gia Indonesia, tôi thấy không ít người trong lực lượng lao động vàng của Nước Ta cũng ở trong thực trạng tựa như : hầu hết chưa có kinh nghiệm tay nghề cao, chưa được giảng dạy chuyên nghiệp và bài bản .Hội nghị ” Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao kỹ năng và kiến thức và sử dụng lao động “, do Cục Việc làm phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế ( ILO ) tổ chức triển khai năm 2018 đã chỉ ra nhiều yếu tố bức thiết trong việc làm huấn luyện và đào tạo nguồn nhân lực của Nước Ta : tỉ lệ lao động được giảng dạy còn thấp, nhiều trường hợp lao động dù đã qua giảng dạy nhưng vẫn yếu về kiến thức và kỹ năng và cần phải huấn luyện và đào tạo lại, thiếu vắng lao động có kinh nghiệm tay nghề cao, khoảng cách giữa giảng dạy và nhu yếu của thị trường lao động còn lớn …

Tại hội nghị, ông Chang Hee Lee, giám đốc ILO tại Việt Nam, cũng đã nhấn mạnh rằng Việt Nam thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao và công tác đào tạo lao động chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng.

Chúng ta đã bàn khá nhiều về kế hoạch tăng trưởng nguồn nhân lực, về việc phải gắn huấn luyện và đào tạo nghề với thị trường lao động, việc phải tăng cường sự tham gia của những doanh nghiệp trong quy trình đào tạo và giảng dạy nhân lực. Nhưng việc triển khai kế hoạch đó như thế nào vẫn là một dấu hỏi lớn .Dấu hỏi đó cần được vấn đáp một cách kinh khủng, nhanh gọn và triệt để, chính do lực lượng lao động trẻ chính là một trong những tiềm năng gia tài lớn nhất của một nền kinh tế tài chính. Tiềm năng gia tài ấy không sống sót vĩnh viễn mà sẽ mất đi khi thế hệ lao động trẻ ấy già đi, cùng với gánh nặng mà họ sẽ đặt lên vai cho một vương quốc. Việt Nam sẽ làm gì với ‘tài sản’ dân số vàng 96 triệu người? TTO – Quy mô dân số Nước Ta đạt 96,2 triệu người, với cơ cấu tổ chức dân số vàng khoảng chừng 56 triệu người đang tham gia thị trường lao động. Đây được coi là động lực cho tăng trưởng kinh tế tài chính những năm tới.

Source: https://mix166.vn
Category: Cộng Đồng