Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Nhiều người lao động hiện nay khi làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp luôn thắc mắc về vấn đề nghỉ phép và một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Mục lục bài viết
Quyền lợi nghỉ hằng năm của người lao động
Theo pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ theo chính sách, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể .
Chính vì là quyền lợi cơ bản của người lao động, nên khi giao kết hợp đồng lao động người sử dụng phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019.
Bạn đang đọc: Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Đồng thời khi xác lập hợp đồng lao động, theo pháp luật tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019, nội dung của hợp đồng phải có thỏa thuận hợp tác rõ ràng về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động .
Theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động có quyền được nghỉ hằng năm vậy một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Cách tính ngày nghỉ phép năm
Để hiểu được vấn đế một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? thì cần nắm được các điều kiện nghỉ phép hằng năm và cách tính nghỉ phép năm.
Điều kiện nghỉ phép hằng năm
Theo pháp luật tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thời hạn thao tác tối thiểu đủ 12 tháng sẽ được hưởng chính sách nghỉ phép hằng năm và hưởng nguyên lương, đơn cử như sau :
– Được nghỉ 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
– Được nghỉ 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ;
– Được nghỉ 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .
Tuy nhiên để bảo vệ quyền nghỉ ngơi – quyền cơ bản của người lao động, pháp lý lao động pháp luật người lao động thao tác chưa đạt thời hạn tối thiểu như trên cũng sẽ được hưởng chính sách nghỉ phép hằng năm đơn cử khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 pháp luật như sau : Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
Quy định ngày nghỉ phép hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc của người lao động
Theo lao lý tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019, cứ đủ 05 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo pháp luật tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày .
Ví dụ: Ông A làm kỹ sư cho Công ty Cổ phần dệt may X, hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tính đến tháng 6 năm 2020, ông A đã làm việc cho công ty Cổ phần dệt may X được 10 năm. Số ngày nghỉ phép của ông A trong năm 2020 như sau:
– Ông A được nghỉ 12 ngày vì việc làm làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ( không trong hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ) .
– Ông A có thâm niên thao tác 10 năm, tức là được cộng thêm 02 ngày nghỉ phép hằng năm ( cứ 05 năm thao tác được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép ) .
Như vậy đến năm 2020, ông A được nghỉ phép 14 ngày và hưởng nguyên lương .
Cách tính ngày nghỉ phép năm
– Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng:
Xem thêm: Giải pháp PEN là gì? Giải pháp PEN mới đặc biệt cho học sinh thi riêng. – Thituyensinh.ican.vn
Theo pháp luật tại khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP, số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng theo lao lý tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 được tính như sau :
Số ngày nghỉ + ngày được nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên ( nếu có ) : 12 tháng x số tháng thao tác trong thực tiễn trong năm = số ngày nghỉ phép .
Ví dụ: Ông A làm kỹ sư cho Công ty Cổ phần dệt may X, hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tính đến tháng 06 năm 2020, ông A đã làm việc cho công ty Cổ phần dệt may X được 06 tháng. Số ngày nghỉ phép của ông A trong năm 2020 như sau:
– Ông A được nghỉ 12 ngày vì việc làm làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ( không trong hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ) .
– Vì ông A thao tác chưa đủ 12 tháng nên số ngày nghỉ phép hằng năm mà ông được hưởng sẽ được tính theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác, đơn cử như sau :
12 ( số ngày nghỉ + 0 chưa đủ thâm niên hằng năm ) : 12 tháng x 6 tháng ( số tháng thao tác trong thực tiễn trong năm ) = 6 ngày .
Tóm lại, ông A được nghỉ 06 ngày phép và hưởng nguyên lương .
– Trường hợp người lao động thao tác chưa đủ tháng
Theo lao lý tại khoản 2 Điều 66 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP, số ngày nghỉ phép của người lao động khi thao tác chưa đủ tháng được tính như sau : Nếu tổng số ngày thao tác và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động ( nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019 ) chiếm tỷ suất từ 50 % số ngày thao tác thông thường trong tháng theo thỏa thuận hợp tác thì tháng đó được tính là 01 tháng thao tác để tính ngày nghỉ hằng năm .
Ví dụ: Ông A làm kỹ sư cho Công ty Cổ phần dệt may X, hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tính đến tháng 06 năm 2020, ông A đã làm việc cho công ty Cổ phần dệt may X được 1 năm 06 tháng 25 ngày. Số ngày nghỉ phép của ông A trong năm 2020 như sau:
– Ông A được nghỉ 12 ngày vì việc làm làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ( không trong hạng mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại theo pháp luật của pháp lý ) .
– Vì trong năm 2020, ông A thao tác chưa đủ 12 tháng và chưa làm đủ 01 tháng để tính sang tháng thứ 07, tuy nhiên 25 ngày thao tác chiếm tỷ suất trên 50 % số ngày thao tác thông thường trong tháng nên sẽ được tính tròn 07 tháng thao tác trong năm 2020. Do đó, số ngày nghỉ phép hằng năm mà ông A được hưởng sẽ được tính theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác, đơn cử như sau :
12 ngày + 12 số ngày nghỉ hằng năm : 12 tháng x 7 tháng ( số tháng thao tác trong thực tiễn trong năm ) = 19 ngày .
Tóm lại, trong trường hợp trên, ông A được nghỉ 19 ngày phép và hưởng nguyên lương .
– Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép hằng năm
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, trong trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, khi người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán giao dịch tiền lươn cho những ngày chưa nghỉ .
Về địa thế căn cứ tiền lương để giao dịch thanh toán chưa nghỉ hằng năm, khoản 3 Điều 67 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP lao lý như sau : Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm .
Như vậy pháp lý lao động lúc bấy giờ không có lao lý đơn cử về số ngày người lao động được nghỉ trong một tháng mà chỉ có pháp luật về cách tính thời hạn nghỉ phép năm .
Source: https://mix166.vn
Category: Doanh Nghiệp
